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- 自2018年下半年以来，我国经济下行趋势明显，上海也不例外，经济仍然在持续增长，但增速较慢，大量企业认为抓住市场机会，提升自身竞争力，需要高端人才作为支撑，人才之争成为了这一发展时期企业面临的最大困境之一。上海高薪职业招聘信息在米高蒲志官方招聘平台中比比皆是，有数据显示，超过三成的人才不再以及薪水增长作为“跳槽”的主要因素。
在上海，金融、科技、电子商务等领域的尖端人才匮乏尤其严重，外资企业、合资企业与本土企业之争愈来愈激烈，各大本土企业的国际化发展需要拥有跨国企业背景的高端人才支持，而外资企业与合资企业需要能够进行国际业务拓展的尖端人才，在经济下行趋势下，跨国公司纷纷减少了招聘活动，这就为本土企业尖端人才的寻觅创造了绝佳的机会，本土企业似乎也意识到了这一点，他们与猎头公司合作，“挖角”尖端人才，提升企业的自主创新能力。
从米高蒲志提供的大数据来看，本土企业对正在寻觅的高尖端人才的要求是有一定的共性的，雇主们皆希望找到在行业中拥有团队领导经验和项目开发能力的尖端人才来引领团队拓展市场，丰富的经验是企业对人才的最高要求，另外，为了更好的拓展国际市场，企业对人才的英文水平提出了要求，一些企业甚至要求人才有跨国公司管理经验。从薪酬水平来看，对于满足需求的人才，企业给出了高于市场平均水平的薪资。
事实上，米高蒲志不仅仅为企业与高尖端人才搭建了沟通交流的平台，更是为人才提供了成长平台，人才在其官方平台中可随时获取高质量的学习资料，甚至可获得高管简历模板，为“跳槽”升职加薪提供了足够的便利条件。
