这周日即将迎来母亲节。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何？生育之后遇到了哪些问题？又面临着怎样的职场状况？近日，智联招聘发布了《2017年职场妈妈状况调研报告》，包括苏州样本在内，从生育意愿、职业发展影响、福利情况等多个方面进行了调查。这周日即将迎来母亲节。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何？生育之后遇到了哪些问题？又面临着怎样的职场状况？近日，智联招聘发布了《2017年职场妈妈状况调研报告》，包括苏州样本在内，从生育意愿、职业发展影响、福利情况等多个方面进行了调查。

　　根据苏州地区受访职场女性样本，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占10.8%，育有一个孩子女性47.2%，剩下42%的女性暂未生育。其中，尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比38.2%，有意愿生育的比例61.8%，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。而在已育有一个孩子的女性中有高达63.8%的人不想生育二胎。

　　生育对职场女性的职业影响到底有多大？男性和女性的程度并不相同。在对全国的调查样本中，职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%，受访男性认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。智联专家表示，我国目前的国情是男性在生育和抚养孩子的过程中参与程度较低，而女性则需要付出较多的精力和时间，生育对职场发展的影响切身体会较深。

　　职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有7%的女性认为生育后薪酬有所上升，25.7%认为薪酬水平下降，其他的多数认为薪酬待遇没有变化。

　　对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，苏州地区女性白领享受较多的是每天一小时的哺乳假，占比58%，其他为：不以任何形式解除劳动合同、不加班、不上夜班、不安排出差。但也有22.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

　　当被问及对产假政策的修改时，女性中有48.6%认为应该延长产假时间，其次是夫妻共享产假，且父亲必须休假。男性中认为父亲必须休假的比例相对最高，这在一定程度上说明，职场男性也愿承担起照顾家庭，照顾孩子的重任。

　　现代社会生活压力大，职业女性在生育之后的心理状态如何？数据显示，66%的职场妈妈在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况。但值得一提的是，竟有65.3%的职场妈妈认为，重返职场有利于她们缓解郁闷心情，只有13.8%的职场妈妈认为工作反而会加重郁闷。与此相符的结论是，67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈，愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。

　　有意思的是，生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素也不相同。生育前，受访妈妈们优先考虑的因素是薪酬，占比76.5%，其次是工作、上班远近；而生育后，妈妈最先考虑上班远近，占比高达81.0%，然后才是薪酬、工作强度。

推荐：