近日，福布斯中国发布2019年度30岁以下精英榜（30 Under 30），职问联合创始人兼首席营销官张越荣登榜单，此次入选意味着职问的创新力与在职前教育领域的贡献得到行业认可。

　　福布斯中国30岁以下精英榜自成立至今已有8年，旨在寻找那些年龄在30岁以下，在业内崭露头角，活跃在中国的创业和行业创新者。此次评选除包括行业青年创业与杰出经理人外，也覆盖文化、娱乐、体育等多个领域。其中，凭选秀节目“创造101”大火的杨超越、歌唱节目“声入”的草原王子阿云嘎、知名男团周震南、红杉资本中国基金副总裁何田田、西瓜互娱CEO谢航也一同上榜。

　　业内人士分析称，榜单评选范围的扩大预示着越来越多新兴产业和新生代力量在中国崛起，撬动国内经济杠杆的动力源泉也正在从第一二产业向第三产业转移。职问CMO张越此次上榜，正是对这一趋势的最好诠释，体现出互联网教育这一新兴行业的上升，表明职问在职前教育领域的发展模式已得到市场的充分验证。

　　据了解，张越本科及研究生均毕业于南开大学市场营销系，目前正在大学经济管理学院攻读工商管理硕士，曾是国家学金获得者和前英孚360全球管培生。在校期间，张越还担任过全球最大学生组织AIESEC的中国区副。在过往经验的基础上，为了更好地将自己所长服务于高校毕业生和职场新人，张越于2016年加入职问团队，并凭借敏锐的营销嗅觉和出色的市场运营思维，推动职问团队的业绩稳步上升。

　　作为职问的联合创始人兼首席营销官，张越负责管理职问的市场部、销售部和品牌部，并立足于行业发展的最前沿，为职问的营销发展建构起扎实的血肉。3年以来，张越以深刻的营销洞见不断为公司提供详实有力的市场，帮助职问建立起从新产品开发、产品上线推广到后期销售、用户运营乃至产品反向定制的营销全生命周期规划，促使职问能够以更优品质的内容和服务，精准而全面地赋能更多职前教育的需求者，真正做到了“品效合一”。

　　值得一提的是，职问联合创始人兼首席战略官黄怡然也曾进入2018年的福布斯中国U30名单，行业重量级项对职问团队的频频青睐，从侧面展现出职问团队的年轻活力与出色才干得到了行业的关注和认可。

　　当前，我国每年普通高校毕业生人数近900万，近20 年来的毕业生数量一直呈现增长趋势，新增劳动力的占比不断升高。加之高等教育与快速迭代的社会生产发生断层，毕业生的就业压力和企业的招聘难度均持续增大。在此趋势下，职问以颇具创新性的战略眼光，以帮助大学生培养求职能力的职前教育服务为核心，为中国的职场年轻人提供职场资讯、技能培训、求职一站式服务，致力于通过独特的人才培养模式和产品内容打造，解决就业市场上因供需矛盾而导致的低效率、高成本等种种痛点，成为中国企业、求职者和高校之间的桥梁。

　　为了更好地从素质和技能等方面赋能职场年轻人的“软实力”，张越以前瞻性的战略目光，详细分析和把控市场，与团队其他一起，共同合作开发并设立了职问研究院、招聘字典、职问评测模型、岗位推荐等11个课程过程，并采用个性化的方案制定，给予简历推荐会、实际求职帮扶、远程实习、面试技巧、实战项目、导师1对1和实操案例等内容资源，在上千万的技术研发和课程设置的投入下，职问团队打造了扎实过硬的培训产品，帮助求职者快速提升专业知识和职场技能，成长为全方位的综合型人才。

　　历经近4年的行业积累与沉淀，目前职问团队积累了众多的独家一线导师和战略合作企业资源，并已在全球范围内推进设立上海、深圳、成都、、美国、英国和等分区办公室。同时，依托强势的新矩阵，华晨宇父亲华福雄职问已为超100万名职场人士提供求职信息和职场咨询，其求职产品已经帮助赢得4000多份全球名企offer。

　　如今，职问凭借着独到的发展模式以及卓越的品质服务，其企业价值得到了、高校、企业、行业和的充分认可。截至目前，职问不仅为毕马威、摩根士丹利、中信、华兴、高瓴、腾讯和阿里巴巴等全球顶尖名企输送大量优质毕业生，提升他们的招聘效率，还获得了包括智联招聘、网易等顶尖机构的投资与背书，并与国内众多名校共同开发就业研究和实践项目，成功获认定为“中关村高新技术企业”，并入选“中关村金种子工程”。

　　“学习早已不局限于校园阶段，而是一种长期性的个人投资行为，职前教育必将发展成为教育行业市场上的刚需领域”，张越称，“让每一个有潜力的年轻人都获得理想的职业，是职问的美好愿景。未来，职问还将继续拓宽自身在国内和国外的战略布局网络，建立起辐射全球的求职咨询扶持体系，继续丰富、优化职前教育的品类与内容，让职问真正成为行业标杆式的代表性企业。”