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- 求职面试过程是最关键的流程，在这个环节如果应对过关基本上能够确定入职的，但是有许多人在工作多年以后，在面试环节仍旧会出现许多错误，那么对于求职者来说，应该如何应对面试问答呢？实际上要解决这个问题，就要先考虑清楚面试官如何提问，面试官提出的这个问题有什么目的，想要得到什么样的回答。通过与面试官的沟通，也能够帮助求职者更好的认识一个公司的职场环境和未来的发展潜力，为自己是否继续选择求职，做相应的铺垫工作。
如果一个人应聘财务经理的职位，面试官往往会问以下问题，首先是对自我的介绍，另一个是离职的原因，最后一个是个人的发展规划，实际上从这些问题中面试官可以判断出来一个人的沟通和交流能力，一个人的创造思维和主人翁意识，以及是否有良好合理的规划和学习能力。但是许多人只是简单的介绍到自己的基本情况，对工作中自己是否有学习和提升、是否有创新思维和未来规划介绍不到位，就会影响到面试官对个人能力的判断。
实际上大部分岗位，面试都会有类似的问题，但是一些专业性较强的岗位还是会要求介绍自己的专业技能或者作品，最好是有相关的内容输出，直观性的产品作为辅助介绍。对于许多求职者来说，自己的能力是通过工作来展示的，在面试环节如何展示并不是很清楚，只要在面试前将自己以往的工作系统归纳，整理出一个合理的数据，自然会有不错的回答，甚至可以寻求招聘顾问的帮助，为自己拟定一份优秀的面试问答方案，并根据实际面试情况做出选择性回答。
