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- 大部分企业的招聘对学历要求是比较严格的，但是对于中小型企业和部分岗位来说，学历的影响并不是很明显，一些新兴的行业和相关岗位更是对学历无要求，个人经验和能力的作用更加明显。以会计类岗位为例，对学历和经验要求都非常高，任何一个企业都希望招聘到一个具有更高学历且有更多从业经验的人才，但是在一些编程类的岗位上，从业人员的学历并不是严格要求的，个人能力则显得更重要，当然同样能力下，企业更青睐于高学历人才。
根据深圳招聘信息可以看到，许多低技术岗位对学历要求不明显，许多行业和岗位对学历没有明确要求，但是在大型企业和公司，大部分专业岗位对学历和从业经验都会有明显的要求，会计类岗位作为高技术型岗位，对从业者的学历要求比较高。实际上大部分低技术岗位的发展和晋升相对有限，企业更注重员工的实践能力，而对于高技术岗位来说，从业者的起点并不高，企业所提供的薪资待遇也有限，只要继续努力自然会有更高的收入，因此企业对学历的要求相对较高，也是为了筛选出优秀的人才。
根据招聘情况分析，大部分企业的销售人员招聘往往是没有学历要求的，但是会计招聘不仅仅会要求学历，还会要求拥有相关的证书以及从业经验。不同岗位的需求和职责不同，岗位对学历的重视程度就不同，但是在一些高端行业中，学历往往显得不是那么重要，实践能力高低才是决定一个人长期发展的关键因素，也是企业能够得到更长远发展、公司获得更好成长的必要因素。同时一些公司为了提升企业竞争力，只选择高学历人才，并且能够提供远超同行的薪资待遇，自然也是非常合理的。
