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现代企业都非常重视培训工作，所以每当企业有新人加入的时候，培训经理都要给他们安排入职培训课程，但刚入职的新员工具体需要哪些培训课程呢？有很多培训专家做过这方面的论述，但大多长篇累赘莫衷一是，看得多了反而让很多企业的培训经理无所适从了。其实入职培训的课程安排很简单，只要安排职场、团建、业务三个方面的课程，再精心打造培训内容，就会有不错的培训效果。
1、职场培训。这是很多企业培训当中都有所缺失的，但又非常重要的培训内容，所以放在第一个。所谓职场培训，其内容包括：怎么进行职场沟通、怎么和同事搞好关系、怎么和领导相处、怎么做好时间管理、怎么提高工作效率等等，这些是员工在职场中必须掌握的职场技巧。有了这些技巧，新员工就能在企业中以比较健康的状态工作和生活，自然能给企业创造更多的效益。
2、团建培训。团建培训是指帮助新员工融入企业这个大团队，以及部门这个小团队而进行的培训，培训内容包括：企业文化、大局思维、分工与协作、沟通技巧、信息整合、信任训练等等。团建培训不止新员工要参加，最好接收新员工部门的所有员工都要参加，这样才能帮助新员工更快融入团队。
3、业务培训。所谓业务培训就是帮助新员工快速掌握业务技能和企业业务实际情况的培训，包括：业务知识、业务技能、业务情况等相关培训内容。新员工既然能通过面试，那业务知识和业务技能应该都是合格的，主要培训重点应该放在业务情况上。一家苏州猎头公司的猎头表示，有很多高端人才在进入新公司以后，就因为业务情况不熟悉所以迟迟不能进入角色。因为每一家公司的业务情况以及由此产生的工作方式都不尽相同。所以要做好业务培训，让新员工的专业知识和经验尽快和企业实际情况结合起来，更好的为企业服务。
