发布时间：2016-07-3020:21:30来源：作者：佚名责任编辑：DH010

　　最近半个月范女士一直在忙乎一件事情——要工钱。五月十二号，范女士通过应聘，在5678国际儿童俱乐部担任园长一职，到七月五号她主动离职，用人单位一直没有给她开工资。而与范女士有相同经历的还有十多个人。

　　26号上午，记者来到位于前进大街与繁荣路交会附近的5678国际儿童俱乐部，在门口聚集着十多位曾经在这里工作的员工。范女士说，这些人大部分是在四、五月份陆续来到5678国际儿童俱乐部工作的，当时没有签订劳动合同。等到7月份他们离职，用人单位还拖欠了他们两个月的工资。大伙说，用人单位分别在，2015年12月份、2016年4月份、5月份发过工资。但5、6月份的工资用人单位一直没有发放。单位负责人李金珠承诺发工资的日期也是一推再推。范女士说，结果到7月15号又没开，我就问她原因，然后国际儿童俱乐部经理李金珠说你看现在就是没有钱。

　　由于迟迟拿不到工资，大部分人在7月15号就离职了，但还没办理正式的离职手续，一直在和用人单位进行协商，最终商量的结果是9月15号大家来办离职手续，领取工资。范女士说，每一个人过来跟她交接工作，以现金的方式支付工资。当时我们要求说，有一个书面的承诺，保证9月15号一定能拿到工资，她说我不能给写这个承诺。李金珠说的。李金珠说，这个公司已经跟他们说过了，9月15号开工资，因为最近没有现金流。9月15号承诺这个我出不了，因为现在不是我来开这个公司，所以我决定不了。记者又电话联系了5678国际儿童俱乐部的姜总，他表示，这件事情机构的负责人正在商量解决办法，一会就可以给记者答复。半个多小时后，记者见到负责人李金珠。李金珠说，我觉得姜总已经说了，让我给他们出9月15号发工资的证明，我相信9月15号是没有问题的，因为他需要用这一个半月的时间去准备。

　　到底何时能拿到工资，双方意见不一。对于此事，吉林常春律师事务所的程博律师，双方协商不成，最好通过劳动仲裁解决。程博说，到劳动仲裁部门需要提供相应的证据，比如说工装、工牌。或者是像咱们这个案情中发生的，用人单位愿意给咱们出具一个承诺书，这个承诺书也可以在劳动仲裁部门作为一个相关的证据来使用。

　　在采访中记者了解到，范女士等人在入职的时候只填写了个人信息，没有签订正式的劳动合同。律师表示，在出现劳务纠纷时能够拿到用人单位所出的欠薪证明，才能更好的维护自己的权益。程博说，前期如果没有形成用工的协议，或者是劳动合同的话，这个承诺书相关的（欠薪证明）对他们来说就很重要了。就能够证明他们之间存在事实的劳动关系。为避免类似的劳务纠纷，律师建议，劳动者即便在试用期也可以向用人单位提出签订正式劳动合同的要求。程博：如果用人单位由于某种原因不能跟咱们签劳动合同的话，我建议大家在跟用人单位沟通的时候，取好相关的证据，比如说录音。以防出现劳动争议的时候可以提供相关的证据。

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