近日，在微博上晒北大博士后录用通知书的电影学院博士、演员翟天临，娱乐圈学历最高的学霸人设崩塌，在网上掀起轩然大波，不但论文涉嫌抄袭，其博士毕业条件及博士后录用等也遭质疑。

　　教育部对此高度重视，第一时间要求有关方面迅速进行核查，市有关方面在督促和指导电影学院组织开展调查，大学也开展了相关核查工作。

　　：绝对不能允许出现学术规矩，学术规范，损害教育公平的行为……零！当日，北电和北大也相继发布了阶段性核查声明。

　　从各方面的回应来看，翟天临问题已经涉及教育公平的问题，牵动了无数秉烛夜读莘莘学子的心，也让社会看到我国现在对于学术研究的重视程度。虽然这是社会发展进步的必然，但这对于护理工作者这一较为特殊的临床群体，对于论文的写作与发表更加“色变”了！

　　客观上讲，护士群体中的多数人，从科研经费、科研时间、科研能力、写作水平上都很难达到核心期刊论文的要求水平。于是，在护士职称晋升中，“科研课题找人写，论文找人代发代写”也就成了“潜规则”，核心论文要求成了护士晋升中的“拦虎”或吃钱的“”。

　　笔者认为，教学医院、规模较大的老牌综合性医院和护理管理已经规范成熟的医院等，护士晋升时对其论文和科研有适当的要求是必要的，但是科研与论文作为多数医院护士晋升必备条件是没有必要的。这要根据医院的性质、发展规模和护理管理发展的情况而定。

　　随着医学科学的迅速发展，护理学科也得到了相应的发展，护理科研护理论文的不断增加和提升是护理学自然发展的结果。但我们忽视了学校学术的公平与临床学术的区别，临床工作各有分工，需要不同层次、不同侧重的护士，所以对所有护士都搞学术、写论文统一要求，是一种“不公平”。

　　笔者认为，随着硕士、博士护士大量涌进医院，通过分层管理，每层护士工作各有侧重，对不同层次的护士制定不同的晋升条件，科研自然应交给擅长这一工作的层级，不将晋升与科研绝对挂钩。

　　人社部曾发布《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，其中再次强调：基层专业技术人才评定职称时，外语和计算机能力不作要求，评职称更注重实践、业绩和年限，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、病历、专利等替代论文。更值一提的是这项政策，已在基层落地了。

　　对于很多晋职称的护士来说，论文要求是一种“不能言说的痛”，希望更多的具体措施出台，让护理人员摆脱论文之苦。十二生肖排列顺序